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(黑人社发[2016]73号)关于做好全省职称评审事情的告诉

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公布工夫:2017-01-01 13:00:00    您是第0位阅读者

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关于做好全省职称评审事情的告诉

 

黑人社发[2016]73号

 

各市(地)、绥芬河市、抚远市人力资源和社会保障局,省农垦总局、省森工总局人力资源和社会保障局(人事局),省直各单位:

为贯彻落实国度和省委、省政府深化人材开展体系体例机制变革等政策肉体,进一步完美职称政策,做好全省职称评审事情,现就有关成绩告诉以下:

一、全省职称评审事情普通于每一年7月开端启动。高级职称评审工夫由省里统一安排(2016年度评审工夫详见附件),管理权限已下放的系列高级职称评审工夫、中级职称评审工夫和专业技术职务间接聘任工夫由各地、各部门和间接聘任单元自行摆设(此中,高级职称评审工夫和专业技术职务间接聘任工夫需提早一周上报)。全省高、中级职称评审事情和专业技术职务间接聘任事情原则上应于年末前完成。

二、计较任职资历、处置专业技术事情年限、事情功绩和学术功效等各种评聘质料的停止工夫为8月31日,国家统一测验系列(专业)任职资历的停止工夫可视状况予以延后。高、中级职称的任职工夫从9月1日算起。

三、强化基层单位推荐。各基层单位要成立职称推荐工作制度,完美推荐法子;要设立推荐委员会,此中一线专业技术人员不低于三分之二;被推荐职员须为本单元在岗职员,由推荐委员会以无记名投票方法发生,赞成票数须到达总票数三分之二以上;推荐事情要严格执行躲避原则,当真贯彻职称政策公然、推荐法式公然、推荐成果公然、申报职员功绩功效在单元停止展现的划定;要严格执行公示轨制,推荐人员名单须在本单元公示最少3个工作日,无异议的方可推荐;各地各单位要结合实际,做好职称推荐与事业单位岗亭设置事情的有用跟尾,逐渐实现按照岗亭空额科学计划、公道肯定职称申报数目。

四、严厉主管部门资历检查。各级主管部门要当真履职尽责,提拔对资历检查事情重要性的熟悉,订定检查法子,完美检查法式,严厉检查规律,提高检查质量,加大对申报材料的检查力度,确保申报材料实在、完好、有用。

五、标准评审委员会评审。各评审委员会要根据《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发黑龙江省专业技术职务任职资历评审委员会管理办法的告诉》(黑人保发〔2010〕43号)要求,标准展开评审事情。评审委员会必需严厉按照人社部分遴选的专家名单组建,如确需调解,应由人社部分从专家库中随机遴选;评审委员会中设立学科评议组的,评审委员会组建部分需供给两套学科评议组专家备选计划,由人社部分随机肯定;评审委员会和学科评议组专家在评审事情中要严格执行躲避轨制;申报职员质料原则上需经最少两位评审委员会或学科评议组专家评议,并签订定见备查;评审事情须封锁停止,评审委员会和学科评议组专家不得零丁外出,手机等通讯设备必需集中统一保管,与外界停止须要联络时需利用指定公用电话,并有工作人员监视;评审事情完毕后,评审委员会组建部分要在3个工作日内将评审成果和反对缘故原由向申报职员所在单位主管部门反应,主管部门要在收到反应信息后的7个工作日外向申报职员反应,申报职员对评审成果有贰言的,由评审委员会组建部分卖力注释阐明等事情。

六、立异职称评价方法。各地、各部门要积极探索实施分值制的评价法子,具有条件的要将评审尺度中的评价要素量化为详细分值,根据分值上下肯定评审成果;要经由过程科学调解评价要素权重,使功绩功效凸起、实践事情能力强的优秀人才脱颖而出,包管评审成果的公允、公正性。从本年开端,经济系列和建立工程专业高级职称评价时打消专业技术测验要求。

七、净化职称评审情况。各地、各部门要订定有用防备、科学鉴别故弄玄虚举动的法子,落实申报材料检查责任制。对申报职员已出具国度认可的学历证书原件的,不要求供给第三方学历认证证实,对有贰言的学历证书,可经由过程调阅学籍档案或登陆“中国高等教育门生信息网”查询等方法核实。对故弄玄虚职员,单元或相干部分应打消其申报资历或已获职称;对故弄玄虚职员和放纵、偏护、到场故弄玄虚职员,单元或相干部分应根据《事业单位工作人员处罚暂行规定》等予以严肃处理。

八、完美职称外语、计算机测验政策

(一)从本年开端,鸡西、双鸭山、七台河、鹤岗四个煤炭都会专业技术人员及在上述都会事情的省直单元专业技术人员,少数民族和民族地区专业技术人员在职称评审时,职称外语、计算机成就尺度可在省内及格尺度基础上别离低落10分,上述低落分数政策不成叠加施行。在上述四个煤炭都会事情的省直单元专业技术人员,少数民族和民族地区专业技术人员在申报职称时,需在其《专业技术职务任职资历评审表》末页附单元证实(需由省直主管部门或市地人社部分考核)。

(二)从本年开端,外语、计算机(2个科目)考试成绩到达天下通用尺度的,在评聘正高和副高两个职称级别时,成就不断有用;外语、计算机(2个科目)考试成绩到达省内通用尺度的,在评聘正高或副高职称时,成就三年有用;获得外语、计算机(2个科目)考试成绩的(及格尺度由各评委会按照本行业特性自行把握),在评聘中级职称时,成就不断有用。

(三)职称外语、计算机免试条件等事件仍按原有关规定施行。

(四)2016年度职称外语考试省内及格尺度别离为:英语45分、日语55分、俄语45分、德语55分、法语55分;2016年度职称计算机测验省内及格尺度为:50分。

九、公道设置论文、论著要求。从本年开端,鸡西、双鸭山、七台河、鹤岗四个煤炭都会专业技术人员及在上述都会事情的省直单元专业技术人员,少数民族和民族地区专业技术人员在职称评审时,论文和著作可在原有评审标准规定的基础上别离低落1篇和1万字要求,上述低落篇数和字数政策不成叠加施行。在上述四个煤炭都会事情的省直单元专业技术人员,少数民族和民族地区专业技术人员在申报职称时,需在其《专业技术职务任职资历评审表》末页附单元证实(需由省直主管部门或市地人社部分考核)。

十、完美下层专业技术人员职称评价政策。从本年开端,下层专业技术人员(指在县级及以下企事业单位、地处县域的省、市直属单位处置专业技术事情的职员)申报职称时施行以下政策:

(一)完美评价尺度。克制唯学历、唯论文等偏向,提高实行岗位职责的理论才能、事情功绩、事情年限等评价要素的权重。对论文、科研等不作硬性要求,分离各系列(专业)特性,用可以表现专业技术事情功绩和程度的工作总结、教案、病例、技术推广总结、工程项目计划、专利功效等替换。打消职称评审中的外语和计算机使用才能要求。

(二)立异评价机制。有条件的评审委员会可试行下层专业技术人员申报高级职称零丁分组、零丁评审、零丁肯定经由过程率,提高评审事情的针对性和科学性。

(三)成立“定向评价、定向利用”的下层职称管理制度。下层专业技术人员的《专业技术职务任职资历评审表》、资格证书和任职文件中均应标注“下层”字样。下层职称原则上应限制在上述基层单位聘任,由基层单位向下级单元流动时,应获得省、市(地)、省农垦总局和省森工总局等部分统一的职称,在申报上一级职称时,任职工夫能够从获得下层职称工夫算起。下层专业技术人员也可本着志愿原则,根据划定法式对应申报评审省、市(地)、省农垦总局和省森工总局等部分统一的职称,但须契合适用于非下层专业技术人员的评审尺度和政策要求。

地处县域的省、市直属单位处置专业技术事情的职员申报职称时,需在其《专业技术职务任职资历评审表》末页附单元证实(需由省直主管部门或市地人社部分考核)。

实施职称间接聘任的单元,可分离实际情况参照上述划定展开下层专业技术人员职称聘任事情。下层卫生专业技术人员职称政策仍按国度和我省有关规定施行。

十一、鼓舞专业技术人才服务遥远地域和下层。在遥远贫困地区和边陲民族、反动老区持久扎根的专业技术人才,申报职称时各级评审委员会在划一条件下要优先予以评审经由过程。具有下层工作经历的专业技术人才,其下层工作经历和功绩可作为优先评聘职称的主要根据。

十二、流通非公有制经济构造和社会构造人材申报参与职称评审渠道

(一)非公有制经济构造和社会构造专业技术人才与国有企事业单位专业技术人才享有划一参与职称评审的权益。

(二)省内非公有制经济构造和社会构造专业技术人才申报参与职称评审时,人事档案在人材中心(服务局)等服务机构管理的,经由过程人材中心(服务局)等服务机构申报(不受档案保管年限限定);人事档案不在人材中心(服务局)等服务机构管理的,根据属地原则,经由过程单元注册地人力资源和社会保障部分申报。非公有制经济构造和社会构造专业技术人才打点大中专院校毕业生查核及格聘任专业技术职务事件时,参照上述划定打点。

(三)凡在我省非公有制经济构造和社会构造中事情、且按划定与用人单位签署了正式条约的省外专业技术人才,可不受户籍、档案保管等条件限定,经由过程单元注册地人力资源和社会保障部分申报参与职称评审,或打点大中专院校毕业生查核及格聘任专业技术职务事件。各地、各单位不得以户籍、档案不在我省等缘故原由回绝受理响应申请。

(四)各地、各单位要提拔服务认识,实在将非公有制经济构造和社会构造专业技术人才归入服务范围,不得在推荐、考核、评审和批准等环节设置停滞。

(五)非公有制经济构造和社会构造要对申报职员的质料当真考核、客观推荐,不得受理非本单元职员(包罗各种兼职职员)的职称申报等事件。对违规以非公有制经济构造和社会构造专业技术人才名义申报职称的,单元和相干部分应打消其申报资历或已获职称,并按划定予以严肃处理。

十三、拓展专业技术人员职业开展空间。从本年开端,在中小学教师系列、中等职业学校西席系列、技工学校西席系列和县(区)级党校西席中展开正高级职称评聘事情(详细文件另行印发)。对初次申报职员中未获得职称外语、计算机考试合格成就或不符合职称外语、计算机测验免试条件的,可先行参与评审,评审成果一年内有用,时期获得及格成就或契合免试条件的,相干部分再予以批准,任职资历工夫从2016年9月1日算起。

十四、扩大用人单位职称管理权限

(一)黑龙江省建立集团有限公司可自行构造展开建立工程、交通运输工程、水利工程专业副初级及以下职称评审、批准事情。

(二)哈药集团有限公司可自行构造展开医药工程、医疗机构外药学专业副初级及以下职称评审、批准事情。

(三)上述单元要严厉根据《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发黑龙江省专业技术职务任职资历评审委员会管理办法的告诉》(黑人保发〔2010〕43号)、《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发黑龙江省中高级专业技术职务任职资历评审尺度的告诉》(黑人保发〔2010〕111号)等划定展开职称评审、批准事情。

(四)上述单元要增强对职称评审、批准事情的指导,设立响应机构和职员,缜密布置,稳慎展开;要整章建制,订定切实可行的工作制度和管理办法,标准事情法式,庄重事情规律;要严厉尺度,不成随便低落尺度要求或自行调解政策规定;要不断增长评价成果的科学性,完美评价方法,立异评价手腕,积极探索实施分值制的评价法子;要建立健全义务追查轨制,明白各个事情环节义务主体,对违规违纪职员,要予以严肃处理。上述单元在工作中遇有重大问题应实时与主管部门和省人社厅相同,每一年12月尾前须将得到高级职称人员名单及批准文件报送省人社厅存案,得到中级职称人员名单及批准文件报送省直主管部门或市(地)人社部分存案。专业技术人员在流动时,其按划定得到并经存案的职称予以承认。

十五、提拔人社部分综合管理和服务水平。各级人社部分要当真履职尽责,强化责任意识和大局意识,充分发挥职称综合管理部门感化。要采纳多种路子强化对评审委员会评审事情的监视、查抄和指点,探究实施评审监督员轨制,建立健全评审监督员步队,科学、有用监视评审事情展开;要增强对职称测验事情的羁系,对外语、计算机等职称考试成绩实施存案制管理;要严厉根据评审尺度和政策要求当真、标准做好评审成果的批准确认事情;各级职称阵线工作人员要服膺服务目标,加强服务看法,改良工作作风,实在为专业技术人才评价服好务。

十六、本年职称评审事情中持续利用《黑龙江省事业单位管理平台》(个人用户版本IP地址:http://60.219.211.87:8888/pwh/cj.jsp,部分用户版本IP地址:http://60.219.211.87:8888),申报职员、基层单位、主管部门和评审委员会须经由过程平台录入、考核、上报和领受参评职员信息,平台利用咨询电话:0451-58976520。

十七、技工西席系列职称评审事情有关事件另行通知。

十八、本文件未尽事件,仍按原有划定施行。

 

附件:全省高级职称评审委员会评审时间表

 

 

                                                              黑龙江省人力资源和社会保障厅

                                                                                                           2016年11月22日

 

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